多項選擇題高成就需要的人適宜的工作是()。

A.績效比較明顯的,具有公開影響力的工作
B.創(chuàng)造性的工作
C.自己創(chuàng)業(yè)
D.大公司的總經(jīng)理
E.大企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)自成系統(tǒng)的部門或是擔(dān)當(dāng)各種業(yè)務(wù)性的職位


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1.多項選擇題成就需要高的人的特點是()。

A.選擇適度的風(fēng)險
B.同時追求各種層次的需要
C.有較強的責(zé)任感
D.喜歡能夠得到及時的反饋
E.有創(chuàng)造力

2.多項選擇題麥克利蘭認(rèn)為人有三種重要的需要——()。

A.成就需要
B.生存需要
C.成長需要
D.親和需要
E.權(quán)力需要

3.多項選擇題下列關(guān)于ERG理論陳述正確的是()。

A.關(guān)系需要與馬斯洛需要層次理論中“歸屬和愛的需要”相對應(yīng)
B.各種需要可以同時具有激勵作用,可以同時追求各種層次的需要
C.提出了“挫折——退化”的觀點
D.提出了“滿足——上升”的觀點
E.有助于說明文化、環(huán)境背景差異下個體需要的相似

4.單項選擇題下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的是()。

A.管理者要利用工作本身對員工價值這類激勵因素調(diào)動員工積極性,對工資、工作環(huán)境等保健因素可相對忽視
B.工作豐富化的管理措施強調(diào)員工參與更多的工作規(guī)劃,自我監(jiān)督工作進度,采納了雙因素理論
C.保健因素相當(dāng)于需要層次理論中的低層次需要,激勵因素相當(dāng)于需要層次理論中的高層次需要
D.雙因素理論針對滿足需要的目標(biāo)或誘因.

5.多項選擇題下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵因素是()。

A.成就感
B.工資
C.責(zé)任
D.人際關(guān)系
E.組織政策

最新試題

下列關(guān)于績效薪金制說法不正確的是()。

題型:多項選擇題

下列關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組說法不正確的是()。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于期望理論說法不正確的是()。

題型:單項選擇題

下列屬于內(nèi)源性動機的是()。

題型:多項選擇題

感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的()。

題型:多項選擇題

酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中,比較突出的是基層員工缺少社會保險,使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看,該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的()。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的是()。

題型:單項選擇題

員工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥無味,沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃,無法有效施展自己的才能;酒店員工溝通機會少得可憐,缺少集體活動,沒有有效的溝通平臺,大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時,對低層次的需要就會顯得更加渴望,這符合()的觀點。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵因素是()。

題型:多項選擇題

影響目標(biāo)管理有效性的因素有()。

題型:多項選擇題