A.對計算復雜性無限制
B.采用的是滿意原則而非最大化原則
C.決策者認知的是簡化的世界
D.邊際成本等于邊際收益
E.在選擇備選方案時,決策者試圖使自己滿意,或者尋找令人滿意的結果
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你可能感興趣的試題
A.增加領導者的概念技能
B.增加領導者的技術技能
C.基于領導能力的培養(yǎng)
D.對領導者進行輔導
E.增加領導者的人際技能
A.核心維度是關心人和工作管理
B.包括員工取向與工作取向兩個維度
C.員工取向的領導者關注人際關系,主動了解并積極滿足員工需要
D.高度工作取向的領導者關注員工工作,要求維持一定的績效水平,強調工作的最后期限
E.高度人際取向的領導者幫助下屬解決個人問題,公平對待下屬的健康、地位和滿意度
A.能夠為組織制訂明確的愿景
B.會使組織有效地運轉并且健康地成長
C.更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效
D.強調的是一個人在組織中的與位置相關的權威和合法性
E.通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者
A.通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者
B.強調一個人在組織中的與位置相關的權威和合法性
C.強調任務的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出
D.交易型領導能夠為組織制訂明確的愿景
E.交易型領導很關注任務的完成以及員工的順從
A.對于人的關注度高
B.對于任務的關注度高
C.對于人的關注度低
D.對于任務的關注度低
E.對于人和任務的關注度都很高
最新試題
影響決策風格的維度有()。
特質理論有一些缺陷,在解釋領導行為方面的不足主要包括()。
在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象,也即人們堅持錯誤決策的傾向。下列可能會導致投入增加現(xiàn)象的因素包括()。
魅力型領導者的非道德特征是()。
交易型領導的特征包括()。
認為領導者具有某些固定特質且這些特質是與生俱來的觀點出自()。
經(jīng)濟理性模型認為決策者應具備的特征包括()
路徑—目標理論中,豪斯提出的領導的領導行為與結果之間的中間變量包括()。
俄亥俄模式把領導分為()
關于魅力型領導理論的說法,錯誤的是()。