A.組織的穩(wěn)定性較差
B.創(chuàng)新性較差
C.管理性較差
D.提高適應性較差
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A.明確任務和確定職責
B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作
C.有利于職能部門與產品部門相互制約,保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)
D.雙重領導的存在,責任清晰、目標明確
A.管理幅度也稱為管理跨度,它是指一名領導者直接領導的下級人員的數(shù)量
B.管理幅度也稱為組織層次,它是指一名領導者直接領導的下級人員的數(shù)量
C.管理幅度也稱為管理跨度,它是指組織中所有組織等級的數(shù)量
D.管理幅度也稱為組織層次,它是指組織中所有組織等級的數(shù)量
A.汽車制造
B.軍事工業(yè)
C.醫(yī)院
D.建筑工業(yè)
A.消除勞動力的重復
B.有明確的任務和確定的職責
C.企業(yè)領導負擔重
D.實行人員的專業(yè)化分工
A.管理幅度
B.人員結構
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.專業(yè)化程度
最新試題
關于組織設計與組織文化之間關系的說法,正確的是()。
關于矩陣組織缺點的說法,錯誤的是()。
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結構的()。
具有直線—參謀制特點的組織形式屬于()。
關于該企業(yè)組織設計的說法,錯誤的是()。
通過無結構小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。
關于管理層次與管理幅度關系的說法,正確的是()。
適應市場分布范圍圍廣且市場變化快、要求適應性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結構形式是()。
關于組織變革程序的說法,正確的是()。
—個組織中,最根本和最重要的變革是()。