A.管理層的價(jià)值觀
B.對待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
C.員工技能的性質(zhì)
D.員工的性別
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A.確定戰(zhàn)略
B.確立使命說明
C.確定目的與目標(biāo)
D.組織自我評(píng)價(jià)
A.價(jià)值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.可替代性
A.注重短期的變化和結(jié)果
B.與其他職能部門處于相對隔離的狀態(tài)
C.特別強(qiáng)調(diào)上、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系
D.能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策
A.確定目的和目標(biāo)
B.確定關(guān)鍵性的作用因素
C.確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢
D.確立并說明經(jīng)營活動(dòng)的使命
A.員工激勵(lì)者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.管理專家
D.變革推動(dòng)者
最新試題
下列人力資源戰(zhàn)略特點(diǎn)屬于差異化戰(zhàn)略的有（）。
目前并非所有的組織都愿意對人力資源進(jìn)行投資，主要影響因素有（）。
下列屬于大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。
對于人力資源管理活動(dòng)的績效評(píng)估方法，表述正確的是（）。
子公司的人力資源經(jīng)理由東道國員工擔(dān)任，各子公司實(shí)行適合當(dāng)?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策的國際人力資源管理模式是（）。
人力資源管理者的直線職能包括（）。
組織戰(zhàn)略制訂過程包括（）。
人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的技能中核心技能是指（）。
在績效管理過程中，非人力資源管理部門的職責(zé)有（）。
關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是（）。