A.組織公民行為是一種積極的工作行為
B.組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為
C.工作滿意度高的員工會(huì)表現(xiàn)出更多的組織公民行為
D.組織公民行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作具有積極的作用
E.組織公民行為通常不能得到組織在薪酬上的回報(bào)
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A.工作滿意度是多維的
B.將工作分解為許多因素,總體滿意度由每一因素的滿意度累加而得
C.員工不滿的原因是期望沒有得到滿足
D.進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí)不要遺漏重要的因素
E.對(duì)所有的員工來說,不同的因素對(duì)其工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的
A.精神需求滿足程度
B.公平的待遇
C.合作的伙伴和上級(jí)
D.社會(huì)影響
E.員工的人格特征及其與工作的匹配
A.組織對(duì)規(guī)范承諾的要求程度
B.員工的個(gè)性特點(diǎn)
C.所受教育類型
D.目標(biāo)難度
A.所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍
B.受教育程度
C.改行的可能性
D.個(gè)體對(duì)組織的投入狀況
E.收入水平
A.工作的挑戰(zhàn)性
B.職業(yè)的明確度
C.目標(biāo)的明確度
D.目標(biāo)難度
E.同事間的歸屬性
最新試題
陳某在滿意度調(diào)查過程中表達(dá)了自己的不滿,陳某這種表達(dá)對(duì)工作不滿的方式屬于()
改善工作滿意度的方法有()
在此案例中的信息溝通屬于()
下列因素中,能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是()
關(guān)于組織公民行為的說法,正確的是()
以下員工對(duì)工作表達(dá)不滿的方式,具有破壞性的是()
關(guān)于工作滿意度的說法,正確的是()
該公司絕大多數(shù)員工表達(dá)不滿的方式是()
影響工作滿意度的因素有()
關(guān)于組織承諾的陳述,正確的是()