A.服務(wù)中心
B.領(lǐng)導(dǎo)中心
C.業(yè)務(wù)中心
D.專家中心
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A.服務(wù)中心
B.領(lǐng)導(dǎo)中心
C.業(yè)務(wù)中心
D.專家中心
A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.績效管理
D.薪酬管理
A.確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平
B.對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測
C.出對組織內(nèi)各職位所需要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作責(zé)任進(jìn)行清晰地界定
D.根據(jù)既定的目標(biāo)對員工的工作結(jié)果做出評價
A.產(chǎn)業(yè)模式
B.投資模式
C.參與模式
D.高度靈活模式
A.人力資源宏觀管理
B.人力資源微觀管理
C.人力資源的企業(yè)管理
D.人力資源全員管理
最新試題
泰勒的科學(xué)管理原理的主要思想是（）
與其他資源相比，人力資源的獨(dú)特特征包括（）
促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括（）
下列關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法中，正確的是（）
關(guān)于人力資源的特征的說法，正確的是（）
關(guān)于人力資源管理在組織管理中地位的說法，正確的是（）
人力資源管理具有自己的特殊性，她的具體模式會有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性，它們是（）
新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式有（）
關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說法，錯誤的是（）
小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)有（）