A.可以快速、廣泛地傳遞招聘信息
B.求職者可以對(duì)招募信息作出快速響應(yīng)
C.大大增加人力資源部門的工作量
D.招聘信息僅會(huì)傳遞到目標(biāo)招聘人群
E.可能會(huì)導(dǎo)致人力資源部門勞而無(wú)功
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A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.恰當(dāng)?shù)姆绞?br />
C.恰當(dāng)?shù)娜诉x
D.恰當(dāng)?shù)某杀?br />
E.恰當(dāng)?shù)目臻g范圍
A.吸引注意
B.激發(fā)興趣
C.創(chuàng)造愿望
D.促使行動(dòng)
E.滿足需要
A.使用一些圖形、公司標(biāo)志等簡(jiǎn)單藝術(shù)手法
B.使用專業(yè)的語(yǔ)言
C.避免使用大寫或粗體字
D.提供薪水和其他福利信息
E.說(shuō)明申請(qǐng)辦法及聯(lián)系方式
A.浪費(fèi)時(shí)間
B.組織得到過(guò)多的求職者回應(yīng)
C.人力資源部可能勞而無(wú)功
D.有可能限制了低收入、低教育群體訪問(wèn)
E.申請(qǐng)人數(shù)太少
A.市場(chǎng)供給
B.金融形勢(shì)
C.政局穩(wěn)定
D.工作要求
E.身體奈件
最新試題
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員，適宜的內(nèi)部招聘方法是（）
你作為一名人力資源咨詢師，向泰平建議時(shí)，招聘應(yīng)遵守的原則包括（）
招聘到的員工試用期一般不超過(guò)（）個(gè)月
在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（）
人員招聘的原因包括（）
利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）
造成該公司招聘決策困難的原因是（）
與其他招聘來(lái)源相比，在校學(xué)生的特點(diǎn)是（）
在前兩次校園招聘中，A公司人力資源部的問(wèn)題是（）
與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是（）