多項選擇題關于結構性面試，錯誤的陳述是（）。

A.采用專門的題庫
B.面試者會提出無限制的問題
C.靈活性比較大
D.沒有應遵循的固定程序
E.一般適用于應聘者較多且來自不同單位以及校園招聘


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1.多項選擇題下列關于勝任特征模型的說法，正確的是（）。

A.自我概念可以通過培訓、心理治療來改善
B.社會角色屬于深層次的勝任特征
C.表現優(yōu)秀和表現平平的管理者在冰山的水下部分差異不大
D."權威，告訴下屬怎么做"屬于表現平平的管理者對待下屬的表現
E.動機與特質難以評估與改進，也最具有選拔和測試的價值

2.多項選擇題下面對于有效的人員甄選描述正確的是（）。

A.要保證每位參加選拔錄用程序的應聘者都經歷同樣數量和類型的選擇測試和面試
B.將那些比較復雜、費用較高的程序放在系統的最后，使其只用于最有可能被錄取的應聘者
C.提供明確的決策點
D.要保證不遺漏空缺職位的工作內容并收集到與決策有關的充足信息
E.以上都不對

4.單項選擇題下列有關復本信度的描述正確的是（）。

A.用兩個功能相同但題目內容不同的測驗復本來測驗同一群體，所得到的兩個分數的相關性
B.主要反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具有一致性
C.不同評分者對同樣對象進行評定時的一致性
D.用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，所得結果的一致性

5.單項選擇題投射法一般不能測量出應聘者的（）。

A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望