A.系統(tǒng)性
B.直觀性
C.全面性
D.客觀性
E.目標(biāo)性
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A.它的核心手段為書面筆試
B.該方法應(yīng)用時耗時較長
C.它的成本比較低
D.它是一個對人員進(jìn)行評價的場所
E.它具有很高的信度、效度
A.能夠全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度
B.通常有論文形式的筆試和測驗(yàn)形式的筆試
C.目前在我國被廣泛使用
D.可以測試應(yīng)試者的基礎(chǔ)知識和綜合分析能力
E.所得成績對候選人的工作預(yù)期結(jié)果可能不是十分理想
A.文件筐作業(yè)
B.角色扮演
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.自我介紹
E.同事相互評價
A.知識
B.技能
C.感知力
D.注意力
E.語言能力
A.采用專門的題庫
B.面試者會提出無限制的問題
C.靈活性比較大
D.沒有應(yīng)遵循的固定程序
E.一般適用于應(yīng)聘者較多且來自不同單位以及校園招聘
最新試題
評價中心的形式包括()。
投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的()。
關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗(yàn)形式的陳述,正確的有()。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中,能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為()。
下列關(guān)于勝任特征模型的說法,正確的是()。
評價中心技術(shù)的主要形式包括()。
在招聘過程中,總經(jīng)理存在的問題是()。
一張完整的申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個體的()。
使用評價中心應(yīng)該注意的問題是()。
招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的()。