多項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要形式包括（）。

A.文件筐作業(yè)
B.角色扮演
C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.自我介紹
E.同事相互評(píng)價(jià)


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1.多項(xiàng)選擇題智力因素包括（）。

A.知識(shí)
B.技能
C.感知力
D.注意力
E.語(yǔ)言能力

2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯(cuò)誤的陳述是（）。

A.采用專(zhuān)門(mén)的題庫(kù)
B.面試者會(huì)提出無(wú)限制的問(wèn)題
C.靈活性比較大
D.沒(méi)有應(yīng)遵循的固定程序
E.一般適用于應(yīng)聘者較多且來(lái)自不同單位以及校園招聘

3.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勝任特征模型的說(shuō)法，正確的是（）。

A.自我概念可以通過(guò)培訓(xùn)、心理治療來(lái)改善
B.社會(huì)角色屬于深層次的勝任特征
C.表現(xiàn)優(yōu)秀和表現(xiàn)平平的管理者在冰山的水下部分差異不大
D."權(quán)威，告訴下屬怎么做"屬于表現(xiàn)平平的管理者對(duì)待下屬的表現(xiàn)
E.動(dòng)機(jī)與特質(zhì)難以評(píng)估與改進(jìn)，也最具有選拔和測(cè)試的價(jià)值

4.多項(xiàng)選擇題下面對(duì)于有效的人員甄選描述正確的是（）。

A.要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類(lèi)型的選擇測(cè)試和面試
B.將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在系統(tǒng)的最后，使其只用于最有可能被錄取的應(yīng)聘者
C.提供明確的決策點(diǎn)
D.要保證不遺漏空缺職位的工作內(nèi)容并收集到與決策有關(guān)的充足信息
E.以上都不對(duì)