A.它的核心手段為書面筆試
B.該方法應(yīng)用時(shí)耗時(shí)較長
C.它的成本比較低
D.它是一個(gè)對(duì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)的場(chǎng)所
E.它具有很高的信度、效度
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你可能感興趣的試題
A.能夠全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度
B.通常有論文形式的筆試和測(cè)驗(yàn)形式的筆試
C.目前在我國被廣泛使用
D.可以測(cè)試應(yīng)試者的基礎(chǔ)知識(shí)和綜合分析能力
E.所得成績對(duì)候選人的工作預(yù)期結(jié)果可能不是十分理想
A.文件筐作業(yè)
B.角色扮演
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.自我介紹
E.同事相互評(píng)價(jià)
A.知識(shí)
B.技能
C.感知力
D.注意力
E.語言能力
A.采用專門的題庫
B.面試者會(huì)提出無限制的問題
C.靈活性比較大
D.沒有應(yīng)遵循的固定程序
E.一般適用于應(yīng)聘者較多且來自不同單位以及校園招聘
A.自我概念可以通過培訓(xùn)、心理治療來改善
B.社會(huì)角色屬于深層次的勝任特征
C.表現(xiàn)優(yōu)秀和表現(xiàn)平平的管理者在冰山的水下部分差異不大
D."權(quán)威,告訴下屬怎么做"屬于表現(xiàn)平平的管理者對(duì)待下屬的表現(xiàn)
E.動(dòng)機(jī)與特質(zhì)難以評(píng)估與改進(jìn),也最具有選拔和測(cè)試的價(jià)值
最新試題
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有()。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述,正確的是()。
智力因素包括()。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察,了解考生的知識(shí)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況,從而完成對(duì)考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià),它是()法。
面試者根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者作出判斷,這種面試錯(cuò)誤被稱為()。
招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的()。
下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述,正確的有()。
營銷知識(shí)考試、會(huì)計(jì)知識(shí)考試、計(jì)算機(jī)知識(shí)考試常采用()的方式。
根據(jù)完整的招聘流程要求,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是()。
評(píng)價(jià)中心的形式包括()。