多項選擇題有效的人員甄選系統(tǒng)應達到的標準有（）。
A.系統(tǒng)化
B.有效排列
C.提供明確的決策點
D.突出應聘者背景情況的重要方面
E.充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息
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1.多項選擇題招聘中筆試法的缺點是它不能全面地考查應試者的（）。
A.工作態(tài)度
B.品德修養(yǎng)以及組織管理能力
C.口頭表達能力
D.操作技能
E.成績評定能力
2.多項選擇題在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認知特征的有（）。
A.技術(shù)專長
B.綜合分析能力
C.信息尋求能力
D.判斷推理能力
E.自我控制
3.多項選擇題關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
A.知識與技能
B.社會角色
C.人格特質(zhì)
D.自我概念
E.動機／需要
4.多項選擇題一張完整的申請表應當使組織了解到個體的（）。
A.受教育程度
B.個人隱私
C.申請人離職的原因
D.原工作單位的商業(yè)機密
E.申請人過去的成長與進步情況
5.多項選擇題面試的特點有（）。
A.系統(tǒng)性
B.直觀性
C.全面性
D.客觀性
E.目標性
最新試題
對重要問題提前進行準備并記錄在標準化的表格中是（）面試。
題型：單項選擇題
關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
題型：多項選擇題
下列有關(guān)復本信度的描述正確的是（）。
題型：單項選擇題
在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認知特征的有（）。
題型：多項選擇題
評價中心的形式包括（）。
題型：多項選擇題
在招聘過程中，總經(jīng)理存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點主要表現(xiàn)為（）。
題型：多項選擇題
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為（）。
題型：單項選擇題
下面對于有效的人員甄選描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
面試的特點包括直觀性、全面性、目標性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應聘者時，沒有注意到的特點是（）。
題型：多項選擇題