A.收益分享計劃
B.管理激勵計劃
C.行為鼓勵計劃
D.傭金制
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A.排序法
B.分類法
C.要素計點(diǎn)法
D.因素比較法
A.團(tuán)隊性原則
B.競爭性原則
C.公平性原則
D.激勵性原則
A.內(nèi)在報酬
B.基本薪酬
C.非貨幣報酬
D.貨幣報酬
A.國家經(jīng)濟(jì)水平
B.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
C.當(dāng)?shù)厣钏?br />
D.地區(qū)及行業(yè)差異
A.較高的薪酬水平是刺激員工努力工作的唯一方法
B.科學(xué)合理的具有較強(qiáng)激勵性的薪酬體系，是在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上，適當(dāng)拉開差距，以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則
C.激勵性原則是薪酬體系設(shè)計的主要原則
D.激勵性原則就是按勞分配
最新試題
在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應(yīng)具有的特征有（）。
（）是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（）特征。
關(guān)于好的員工福利計劃特征的陳述，錯誤是（）。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
（）是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。