A.能力薪酬
B.職位薪酬
C.技能薪酬
D.績效薪酬
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A.企業(yè)自愿，并自主選擇年金管理運作方式
B.政府對企業(yè)年金承擔直接責任
C.企業(yè)年金不具有激勵作用
D.企業(yè)年金的投資手段較為單一
A.親和性
B.靈活性
C.競爭性
D.特色性
A.可以吸引企業(yè)所需要的員工
B.降低員工的流動率
C.提高員工對企業(yè)的認可度與忠誠度
D.無法激勵員工積極進取的積極性
A.企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)與內(nèi)容
B.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力
C.企業(yè)文化
D.與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)
A.薪酬等級的數(shù)量
B.薪酬等級的質(zhì)量
C.同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍
D.相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系
最新試題
該方案中，對核心的業(yè)務骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
該公司的薪酬體系設(shè)計流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
（）是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學和戰(zhàn)略目標，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（）特征。
（）表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計的薪資幅度最低點的水平，通常采取的對策是（）
關(guān)于企業(yè)年金計劃特點的說法，正確的是（）。
關(guān)于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）
該方案的薪酬體系屬于（）
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計基本步驟的是（）。