A.可以吸引企業(yè)所需要的員工
B.降低員工的流動(dòng)率
C.提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度與忠誠度
D.無法激勵(lì)員工積極進(jìn)取的積極性
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力
C.企業(yè)文化
D.與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)
A.薪酬等級(jí)的數(shù)量
B.薪酬等級(jí)的質(zhì)量
C.同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍
D.相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊關(guān)系
A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B.市場(chǎng)跟隨策略
C.市場(chǎng)滯后策略
D.混合策略
A.法定福利
B.企業(yè)補(bǔ)充福利
C.彈性福利計(jì)劃
D.企業(yè)年金計(jì)劃
A.團(tuán)隊(duì)性原則
B.公平性原則
C.經(jīng)濟(jì)性原則
D.合法性原則
最新試題
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是()。
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是()。
在福利的評(píng)價(jià)與反饋中,一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有()。
關(guān)于G公司的員工薪酬水平,下列說法正確的是()
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是()。
關(guān)于薪酬的說法,正確的是()。
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是()。
該方案中,對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()
關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說法,正確的是()。
該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是()