多項(xiàng)選擇題下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是（）。

A.進(jìn)行工作分析，劃分職類(lèi)和職種
B.工作分析及工作評(píng)價(jià)
C.任職資格體系的建立
D.員工任職資格鑒定
E.職種價(jià)值評(píng)價(jià)


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1.多項(xiàng)選擇題一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。

A.必須通過(guò)合適的渠道來(lái)傳播這些信息
B.溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用那些有礙交流的復(fù)雜專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)
C.員工無(wú)須正確的理解企業(yè)的福利目標(biāo)
D.企業(yè)要建立起福利基金
E.企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo)

2.多項(xiàng)選擇題在福利的評(píng)價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有（）。

A.親和性
B.靈活性
C.成本效能
D.可操作性
E.穩(wěn)定性

3.多項(xiàng)選擇題關(guān)于薪酬的說(shuō)法，正確的是（）。

A.薪酬可劃分為基本薪酬、獎(jiǎng)金和福利三大部分
B.根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動(dòng)薪酬
C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”
D.獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分
E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報(bào)酬

4.多項(xiàng)選擇題（）的員工比較比率常常高于100%。

A.任職時(shí)間長(zhǎng)
B.技能等級(jí)高
C.新入職員工
D.績(jī)效比較好
E.學(xué)歷比較高

5.單項(xiàng)選擇題以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是（）。

A.工作分析及工作評(píng)價(jià)
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.技能薪酬體系
D.薪酬預(yù)算與控制