多項選擇題（）的員工比較比率常常高于100%。
A.任職時間長
B.技能等級高
C.新入職員工
D.績效比較好
E.學歷比較高
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1.單項選擇題以下不屬于職位薪酬體系設計基本步驟的是（）。
A.工作分析及工作評價
B.薪酬結(jié)構(gòu)設計
C.技能薪酬體系
D.薪酬預算與控制
2.單項選擇題關于好的員工福利計劃特征的陳述，錯誤是（）。
A.福利計劃應建立在親情、平等和信任的基礎上
B.最大限度滿足員工的最低基本需要
C.對外具有競爭力
D.體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學和戰(zhàn)略目標
3.單項選擇題（）表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關系。
A.比較比率
B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動比率
D.薪酬變動范圍
4.單項選擇題將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）。
A.市場領先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
5.單項選擇題福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的（）。
A.內(nèi)在報酬
B.基本薪酬
C.非貨幣報酬
D.貨幣報酬
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薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
題型：單項選擇題
（）是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。
題型：單項選擇題
下列關于員工福利的描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
關于好的員工福利計劃特征的陳述，錯誤是（）。
題型：單項選擇題
作為一種團隊獎勵計劃，在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃的好處是（）
題型：多項選擇題
在薪資結(jié)構(gòu)設計完成時，有些員工目前的工資可能低于設計的薪資幅度最低點的水平，通常采取的對策是（）
題型：單項選擇題
關于企業(yè)年金計劃特點的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）。
題型：單項選擇題
關于薪酬的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
題型：單項選擇題