A.薪酬可劃分為基本薪酬、獎(jiǎng)金和福利三大部分
B.根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動(dòng)薪酬
C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”
D.獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分
E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報(bào)酬
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A.任職時(shí)間長(zhǎng)
B.技能等級(jí)高
C.新入職員工
D.績(jī)效比較好
E.學(xué)歷比較高
A.工作分析及工作評(píng)價(jià)
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.技能薪酬體系
D.薪酬預(yù)算與控制
A.福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上
B.最大限度滿足員工的最低基本需要
C.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
D.體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)
A.比較比率
B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動(dòng)比率
D.薪酬變動(dòng)范圍
A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B.市場(chǎng)跟隨策略
C.市場(chǎng)滯后策略
D.混合策略
最新試題
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為（）。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí)，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平，通常采取的對(duì)策是（）
下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
關(guān)于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）
“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式，它屬于（）
該方案的薪酬體系屬于（）
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是（）。
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對(duì)普遍性的（）。
關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說法，正確的是（）。