A.附加福利計劃
B.混合匹配福利計劃
C.核心福利計劃
D.標準福利計劃
E.企業(yè)補充福利
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A.進行工作分析，劃分職類和職種
B.工作分析及工作評價
C.任職資格體系的建立
D.員工任職資格鑒定
E.職種價值評價
A.必須通過合適的渠道來傳播這些信息
B.溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用那些有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語
C.員工無須正確的理解企業(yè)的福利目標
D.企業(yè)要建立起福利基金
E.企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標，并確保任何一次溝通都能達到這些目標
A.親和性
B.靈活性
C.成本效能
D.可操作性
E.穩(wěn)定性
A.薪酬可劃分為基本薪酬、獎金和福利三大部分
B.根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動薪酬
C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”
D.獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分
E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報酬
A.任職時間長
B.技能等級高
C.新入職員工
D.績效比較好
E.學(xué)歷比較高
最新試題
關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）
關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。
（）優(yōu)點是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
下列薪酬項目中，屬于非經(jīng)濟薪酬的是（）。
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的（）。
（）是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。
（）表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
作為一種團隊獎勵計劃，在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃的好處是（）
在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應(yīng)具有的特征有（）。
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。