A.裁審自擇
B.裁審分軌
C.裁審合軌
D.裁審單軌
E.裁審銜接
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A.復(fù)雜性
B.特殊性
C.合法性
D.隱匿性
E.公開(kāi)性
A.勞動(dòng)密集型企業(yè)
B.資本密集型企業(yè)
C.知識(shí)密集型企業(yè)
D.等級(jí)分明的企業(yè)
E.工作流程清晰的企業(yè)
A.有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象,減少矛盾
B.彈性較大
C.最大限度地實(shí)現(xiàn)同工同酬
D.在一定程度上降低企業(yè)的談判能力
E.工資由企業(yè)和員工共同談判確定,雙方都可以接受,有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效改進(jìn)和導(dǎo)入
E.績(jī)效應(yīng)用考核評(píng)價(jià)
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)
最新試題
下列不屬于獎(jiǎng)金的表現(xiàn)形式的是()。
績(jī)效管理的過(guò)程包括()。
下列適合職位薪酬體系的有()。
內(nèi)部招聘是指通過(guò)()等方法,從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動(dòng)。
績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是(),它是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有()。
一般來(lái)說(shuō),企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的第三方參與的基本方法不包括()。
人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法,其中一種是與人員技能相關(guān)的,其分析的方面有()。
員工培訓(xùn)的流程有()。
下列團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中,()是指將利潤(rùn)中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶,留待將來(lái)支付。