單項(xiàng)選擇題H醫(yī)藥有限公司成立于1998年，擁有大批核心的高素質(zhì)研發(fā)人員和銷售人員，是華中地區(qū)的重點(diǎn)醫(yī)藥生產(chǎn)和流通企業(yè)之一。由于近年來，公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出。因此，公司籌劃設(shè)計(jì)一套新的薪酬體系，用以激勵(lì)并保留員工。在新的薪酬體系中，員工薪酬包括基本工資、補(bǔ)貼、福利和獎(jiǎng)金四個(gè)單元。所有員工分為管理類、技術(shù)類和一般員工三個(gè)序列。其中基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學(xué)歷等來確定。各職位序列中基本工資與獎(jiǎng)金的比例是一定的，在確定獎(jiǎng)金時(shí)根據(jù)職位考核結(jié)果。所有職位的薪酬水平均確定在市場75分位的水平上。薪酬體系的調(diào)整主要包括晉升調(diào)薪、考核調(diào)薪和通貨膨脹調(diào)薪三種類型。

H公司進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)的正確步驟是（）。
①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)
②工作分析及工作評(píng)價(jià)
③薪酬調(diào)查及確定薪酬水平
④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
⑤薪酬預(yù)算與控制

A.①②③④⑤
B.①②③⑤④
C.②①③④⑤
D.②①③⑤④