多項選擇題人力資源培訓與開發(fā)的評估方法大致分為（）。

A.訪談法
B.面試法
C.控制實驗法
D.崗位輪換法
E.問卷調(diào)查法


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題培訓與開發(fā)部門的職能包括（）。

A.制訂企業(yè)季度的培訓與開發(fā)計劃
B.確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓與開發(fā)資源
C.制訂年度培訓與開發(fā)預算
D.實施各類培訓與開發(fā)計劃
E.制訂支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓與開發(fā)計劃

2.多項選擇題下列關(guān)于職業(yè)生涯錨類型的表述，正確的有（）。

A.技術(shù)／職能能力型追求一般性管理工作，且責任越大越好
B.管理能力型具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準
C.安全穩(wěn)定型的驅(qū)動力和價值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途
D.自主獨立型的視自主為第一需要
E.創(chuàng)造型的有強烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強大驅(qū)動力

3.多項選擇題實施職業(yè)生涯指導與咨詢的人員主要來自（）。

A.公司的高級管理人才和高級技術(shù)人才
B.優(yōu)秀員工
C.人力資源部的專業(yè)人員或具體負責人
D.組織外的專業(yè)指導師或咨詢師
E.員工的直接主管

4.多項選擇題組織的員工職業(yè)生涯管理模式可分為（）組織。

A.獨立型
B.棒球隊型
C.學院型
D.堡壘型
E.俱樂部型

5.多項選擇題組織實施職業(yè)生涯管理對個人的重要性表現(xiàn)在（）。

A.使員工與組織共同發(fā)展，以適應組織發(fā)展與變革
B.員工能更好地認識自己，為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ)
C.可在組織中學到各種有用的知識，鍛煉能力，從而增加員工自身的競爭力
D.滿足員工的發(fā)展需要，增強員工對組織的承諾，留住員工
E.能滿足員工高層次的需求，進而提高個體的工作、生活質(zhì)量