單項(xiàng)選擇題某大型百貨商場因擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，需要招聘營業(yè)員和選拔值班經(jīng)理。根據(jù)歷史數(shù)據(jù)分析得知，營業(yè)員數(shù)量（Y，單位：人）與商場營業(yè)額（X，單位：億元）成線性相關(guān)關(guān)系（Y=a+bX），a、b分別為115、12.5。去年商場實(shí)現(xiàn)營業(yè)額8億元，有營業(yè)員215名。今年商場計(jì)劃實(shí)現(xiàn)營業(yè)額12億元。根據(jù)上述資料，回答下列問題：如果值班經(jīng)理與營業(yè)員的比例關(guān)系為1：30，那么該商場今年共需要（）名值班經(jīng)理。

A.4
B.6
C.7
D.9


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2.多項(xiàng)選擇題某民營企業(yè)正在進(jìn)行主管人員的選拔考評(píng)與培訓(xùn)工作，試對(duì)該企業(yè)做法進(jìn)行研究分析。根據(jù)上述資料，回答下列問題：采取外部招聘存在的缺點(diǎn)是（）。

A.影響內(nèi)部員工的積極性
B.招聘風(fēng)險(xiǎn)大、成本高
C.招聘范圍大小受影響
D.不一定招聘到優(yōu)秀人員

3.多項(xiàng)選擇題某民營企業(yè)正在進(jìn)行主管人員的選拔考評(píng)與培訓(xùn)工作，試對(duì)該企業(yè)做法進(jìn)行研究分析。根據(jù)上述資料，回答下列問題：管理人員從企業(yè)內(nèi)部提升的優(yōu)點(diǎn)主要包括（）。

A.有利于被選拔者較快地勝任工作
B.風(fēng)險(xiǎn)小、成本低
C.能緩和企業(yè)內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系
D.有助于調(diào)動(dòng)企業(yè)成員的工作積極性和上進(jìn)心

最新試題

下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。

題型：單項(xiàng)選擇題

績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在績效考核中，貫穿于績效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該遵循的原則主要有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題