須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批工時(shí)制度（）

關(guān)于工資的構(gòu)成形式，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法等法律，下列甲公司招工行為中，符合法律規(guī)定的是（）

關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮（）

按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，（）不屬于工資的范圍

勞動(dòng)者患病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的（）

張某的月工資收入是4350元人民幣，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是（）元人民幣

杜某認(rèn)為甲公司不錄用她就是就業(yè)歧視行為，杜某要維護(hù)自身權(quán)益，應(yīng)該是（）

用人單位違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，可給予的行政處罰措施包括（）