A.勞動力供給理論
B.勞動力需求理論
C.高等教育的信號模型理論
D.收入分配理論
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A.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
B.由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔賠償責任
C.用工單位承擔賠償責任
D.勞務派遣單位承擔賠償責任
A.員工服務汁劃
B.住房公積金
C.社會保險
D.法定假日
A.確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量
B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷
C.估算各職能工作活動的總量
D.預測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況
A.文化與變革的服務者
B.戰(zhàn)略設(shè)計師
C.業(yè)務執(zhí)行者與商業(yè)盟友
D.可信任的參與者
A.行業(yè)自律
B.企業(yè)為主
C.政府主導
D.法制化
最新試題
其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。