A.一般而言,年紀大的人更愿意進行人力資本投資
B.在其他條件相同的情況下,大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之問的收入差距越大,愿意投資于大學教育的人越多
C.在其他條件相同的情況下,投資后的收入增量流越長.則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正
D.在其他條件相同的情況下.人力資本投資的成本越小,就會有越多的人愿意投資于人力資本
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你可能感興趣的試題
A.直接觀察
B.面淡
C.績效監(jiān)測
D.行為評價量表
A.職工或者其直系親屬
B.用人單位
C.勞動行政部門
D.工會組織
A.卓越績效標準
B.六西格瑪管理
C.標桿超越
D.IS0質量管理體系
A.企業(yè)大學是非獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴展模式
B.培訓與開發(fā)機構隸屬于人力資源部的優(yōu)點是有利于形成協(xié)調統(tǒng)一的培訓開發(fā)計劃
C.培訓與開發(fā)機構作為獨立部門的優(yōu)點是不易受其他工作干擾,保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性
D.在設立培訓與開發(fā)機構時,需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用
A.魅力型領導
B.交易型領導
C.改變型領導
D.權變型領導
最新試題
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產生直接影響的因素是()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。