A.富有彈性的
B.缺乏彈性的
C.單位單性的
D.無彈性的
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A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計劃
B.薪酬=基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃
C.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養(yǎng)老金計劃
D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權”、“分配權”期權形式體現(xiàn)的風險收入+養(yǎng)老金計劃
A.矩陣組織形式
B.職能制結(jié)構
C.行政層級式
D.虛擬組織形式
A.指導式領導
B.支持型領導
C.參與式領導
D.成就導向式領導
A.組織要給予必要的獎勵
B.組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能
C.組織要對其進行適當?shù)膽土P、敦促其改進績效
D.主管人員應當對其進行績效輔導
A.工作要素法
B.關鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務清單分析法
最新試題
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內(nèi)容。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
同時效度與預測效度同屬于()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關系基本原則的是()
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()