A.系統(tǒng)化的管理模式
B.明確完整的目標(biāo)體系
C.富于參與性
D.強調(diào)自我控制
E.重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)
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A.使決策目標(biāo)具體化
B.有利于提高企業(yè)的工作效率
C.為控制提供標(biāo)準(zhǔn)
D.科學(xué)的決策程序
E.決策方法科學(xué)化
A.獲取口頭信息
B.獲取書面信息
C.外部環(huán)境預(yù)測
D.獲取電話信息
E.專題性調(diào)研
A.戰(zhàn)略意圖分析
B.內(nèi)部管理分析
C.內(nèi)部條件分析
D.戰(zhàn)略目標(biāo)分析
E.未來經(jīng)營變化分析
A.修正重購
B.直接重購
C.新購
D.間接重購
A.絕對性和時間性
B.相對性和時間性
C.絕對性和暫時性
D.相對性和暫時性
最新試題
()規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動活動。
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為()等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。
()是指在工作時間內(nèi),由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
()是以工序或某一作業(yè)為對象,按照操作順序進(jìn)行實地觀察記錄,研究作業(yè)活動的一種方法。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應(yīng)注意()。
實施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限,其中“責(zé)任”是完成()的程度。
以下對崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是()。
()是指在規(guī)定工作時間以外,由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要,企業(yè)安排員工實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
在崗位調(diào)查中,填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意()。