A.非強(qiáng)制性及社會性、倡導(dǎo)性
B.非利己性及隨意性、條件性
C.非明確性及自主性、人本性
D.非功利性及普遍性、可為性
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A.節(jié)約的根本要求是節(jié)用有度
B.節(jié)約是一種主觀判定,所以個人節(jié)約完全取決于個人如何認(rèn)識
C.節(jié)約只是對物質(zhì)資源的節(jié)省
D.貧富差距的現(xiàn)實(shí)存在,導(dǎo)致節(jié)約與否因人而異
A.社會性、強(qiáng)制性、自覺性、智慧性
B.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性
C.人本性、資質(zhì)性、歷史性、公約性
D.通識性、規(guī)范性、普遍性、止損性
A.實(shí)施職業(yè)化管理的目的是確立從業(yè)行為規(guī)范化和身份固定化的格局
B.職業(yè)化管理要求不靠靈活應(yīng)變,而靠職業(yè)道德制度和標(biāo)準(zhǔn)
C.職業(yè)化管理是一種建立在職業(yè)活動程序化和強(qiáng)制化基礎(chǔ)上的法治
D.一旦建立了職業(yè)化管理體系,“跳槽”等事情就很難發(fā)生
A.選擇最佳手段以達(dá)到職責(zé)最優(yōu)結(jié)果,努力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
B.小心謹(jǐn)慎地處理每一件事情,說話辦事要三思而后行
C.對所做工作要仔細(xì)審查和研究,以免做出錯誤判斷
D.“審慎“就是要求一方面要耐心細(xì)致,另一方面要敢闖敢干
A.堅(jiān)持集體利益至上,一切以集體利益為轉(zhuǎn)移
B.在集體認(rèn)為必要的情況下,犧牲個人利益應(yīng)是無條件的
C.集體有責(zé)任幫助個人實(shí)現(xiàn)個人利益
D.把員工的思想、行動集中起來是集體主義的核心要求
最新試題
關(guān)于“承諾”,正確的做法是()。
下列做法中,符合團(tuán)結(jié)互助要求的是()。
你認(rèn)為該公司是否應(yīng)該支付年終第13個月的工資給金和軍,為什么?
該公司是否可以進(jìn)行集體合同變更?為什么?
亨利·明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要有()。
關(guān)于奉獻(xiàn),正確的認(rèn)識是:()。
福利的特征包括()。
有員工這樣說:“板著面孔訓(xùn)人,我們不怕;不聯(lián)系實(shí)際講大道理,我們不聽;說一套做一套,我們不服;自己做好了的事再要求我們做,我們不得不服。”這段話表明()。
資源的稀缺性的屬性包括()。
根據(jù)《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》,下列說法中正確的是()。