單項選擇題()關注于人際關系,它讓團隊成員們緊密結合,使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。
A.團隊溝通職能
B.團隊任務職能
C.團隊維護職能
D.團隊決策職能
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1.單項選擇題()是組織報酬體系設計和實施的第一原則。
A.公平公正
B.適當激勵
C.效率優(yōu)先
D.成本節(jié)約
2.單項選擇題()是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A.歸因
B.內(nèi)因
C.外因
D.知覺
3.單項選擇題()是指在知覺他人時,知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。
A.對比效應
B.光環(huán)效應
C.投射效應
D.刻板印象
4.單項選擇題()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。
A.光環(huán)效應
B.投射效應
C.首因效應
D.刻板印象
5.單項選擇題領導情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容,一是工作成熟度,二是()。
A.心理成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度
最新試題
()是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
題型:單項選擇題
組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一,其具體步驟有()。
題型:多項選擇題
測驗在編制和使用時必須經(jīng)過標準化的過程,包括的標準步驟有()。
題型:多項選擇題
領導情境也把兩個維度領導的行為方式分為()類型。
題型:多項選擇題
心理測量方法在培訓和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
權變理論中共有()種領導行為類型。
題型:多項選擇題
團隊過程的主要范疇是()。
題型:多項選擇題
認知能力測驗成績與工作績效之間的相關系數(shù)大約在()之間。
題型:單項選擇題
領導行為的權變理論有()。
題型:多項選擇題
領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系,討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是()。
題型:單項選擇題