A.事
B.企業(yè)
C.人
D.社會
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A.就業(yè)前的職業(yè)教育
B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C.就業(yè)后的職業(yè)教育
D.城市職業(yè)技術(shù)教育
A.因人定崗
B.按能配崗
C.能力組合
D.能力大小
A.通過人力資本投資,可使勞動力供給質(zhì)量得到提高
B.用人單位如果進(jìn)行人力資本投資,就會獲得較高的回報
C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回,而機(jī)會成本則不能收回
D.從個人角度看,自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時,就不會進(jìn)行人力資本投資
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)
C.人力資本是有形資本
D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系
A.物的管理
B.財務(wù)管理
C.人的管理
D.物流管理
最新試題
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織(learning organization)的要素有()。
人力資源管理信息化的目的包括()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
工作識別,又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
培訓(xùn)評估有助于()。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
人員配置的原則有()。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是()。