A.選拔性
B.考核性
C.開發(fā)性
D.診斷性
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A.等距量化
B.當(dāng)量量化
C.類別量化
D.模糊量化
A.面試具有明確的目的性
B.面試以談話和觀察為主要工具
C.面試按預(yù)先設(shè)計(jì)的程序來進(jìn)行
D.面試過程中,考官與應(yīng)聘者的地位平等
A.公司崗位需求
B.應(yīng)聘者能力水平
C.公司發(fā)展戰(zhàn)略
D.應(yīng)聘者發(fā)展?jié)摿?/p>
A.平均數(shù)
B.中位數(shù)
C.標(biāo)準(zhǔn)數(shù)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
A.第一印象
B.對比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.錄用壓力
最新試題
在設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí),考官應(yīng)該著重評估被評價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo),應(yīng)處理好以下()重要的人員比例關(guān)系。
簡述面試的常見問題。
為測評綜合分析能力,有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個(gè)問題?" 要求:請?jiān)O(shè)計(jì)評分標(biāo)準(zhǔn),分成高、中、低三個(gè)等級描述。
員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括()。
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述,正確的是()。
關(guān)于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
性格的基本特征包括哪些方面()。
筆試的優(yōu)點(diǎn)有()。(2014年新增知識點(diǎn))