A.按其構成分為單要素生產(chǎn)率、所要素生產(chǎn)率、全要素生產(chǎn)率
B.按照實際投入的資源不同,可分為勞動生產(chǎn)率、資本生產(chǎn)率、設備生產(chǎn)率等
C.按照對比的基礎不同,可分為靜態(tài)和動態(tài)生產(chǎn)率
D.勞動生產(chǎn)率指標可采用正指標表示方法
E.勞動生產(chǎn)率指標可采用逆指標表示方法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動效率定員法更適用于以手工操作為主的工作計算定員
B.設備定員法主要適用于機械操作為主,使用同類型設備、采用多機床看管的工種
C.設備崗位定員法適用于在設備和裝置開動的時間內(nèi),必須由單人看管或多崗位多人共同看管的場合
D.工作崗位定員法適用于有一定崗位,但是沒有設備,而又不能實行定額的人員
E.比例分析法適用于從事服務性或輔助性等崗位的非直接生產(chǎn)人員的定員
A.按勞動效率定員法
B.按設備定員法
C.按崗位定員法
D.按比例定員法
E.按組織結構、職責范圍和業(yè)務分工定員法
A.勞動定額定員
B.工作崗位分析
C.工作崗位設計
D.員工素質(zhì)測評
E.構建勝任特征模型
A.基本工與輔助工的比例關系
B.技術與管理人員在企業(yè)全員中的比例關系
C.技術人員內(nèi)部各專業(yè)人員的比例關系
D.管理人員內(nèi)部的比例關系
E.其他的比例關系
A.基本工與輔助工的比例關系
B.合理安排各工種、崗位之間的比例關系
C.員工與管理人員的比例關系
D.不同專業(yè)技能水平員工的比例關系
E.其他的比例關系
最新試題
簡述結構化面試的實施程序。
人力資源的新型配置方法有()。
性格的基本特征包括哪些方面()。
企業(yè)勞動生產(chǎn)率,按照時間單位的不同,可分為()。
關于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標,表述正確的是()。
員工個體素質(zhì),主要包括以下()。
關于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
無領導小組討論的題目設計的原則包括()。
員工測評標準體系的構成包括()。
在面試的實施過程中,一般可分為幾個工作階段?每個階段的主要任務是什么?(2010年5月二級真題)