多項選擇題培訓主管業(yè)績評估指標體系包括()。
A.培訓管理過程
B.個人能力與組織環(huán)境
C.經(jīng)濟效應
D.創(chuàng)造性
E.外部效應
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1.多項選擇題管理人員培訓開發(fā)的重要性體現(xiàn)在()。
A.示范作用
B.角色轉換的需要
C.現(xiàn)代經(jīng)營管理方式的要求
D.員工個人提升的需要
E.市場競爭形勢的需要
2.多項選擇題在企業(yè)外部聘請培訓師的優(yōu)點包括()。(2012年11月二級真題)
A.選擇范圍較大
B.帶來全新理念
C.提高培訓檔次
D.易于控制培訓
E.易于營造氣氛
3.多項選擇題企業(yè)員工培訓規(guī)劃的設計,應當充分體現(xiàn)()等基本要素的統(tǒng)一性和綜合性。
A.信念
B.途徑
C.遠景
D.任務
E.策略
4.多項選擇題培訓前期評估的環(huán)節(jié)包括()。
A.培訓環(huán)境評估
B.培訓對象工作成效及行為評估
C.培訓方案設計評估
D.培訓對象知識和工作態(tài)度評估
E.培訓需求整體評估
5.多項選擇題年度培訓計劃的內容包括()。
A.組織分析
B.培訓時間與地點
C.培訓形式與培訓方法
D.培訓預算
E.人員分析
最新試題
對受訓者情感結果的評價主要涉及的維度和指標包括()。
題型:多項選擇題
培訓后問卷調查的步驟包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)員工培訓需求分析中,組織分析具體包括()。
題型:多項選擇題
在制定培訓規(guī)劃時,應在()之間進行綜合平衡。(2011年5月二級真題)
題型:多項選擇題
管理技能培訓開發(fā)的新方法有()。
題型:多項選擇題
關于三種基本競爭戰(zhàn)略對培訓需求的影響力,下列說法正確的有()。
題型:多項選擇題
簡述培訓評估的層級體系的特點和評估標準。
題型:問答題
簡述采用訪談法進行培訓效果評估的具體步驟。(2009年11月二級真題)
題型:問答題
培訓規(guī)劃設計的關鍵點有()。
題型:多項選擇題
可行的培訓目標必須符合的基本條件包括()。
題型:多項選擇題