單項選擇題強迫選擇法不能避免（）。
A.苛嚴誤差
B.個人偏見
C.中間傾向
D.寬厚誤差
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1.單項選擇題人員激勵的含義、特點及功能人力資源管理的核心內(nèi)容是()
A.績效考核
B.人員培訓
C.人員福利
D.人員激勵
2.單項選擇題績效考核的限制方法績效考核采用限制法，就是()
A.對考核等級或記分進行合理限制
B.對考核內(nèi)容進行合理限制
C.對考核對象進行合理限制
D.對考核時間進行合理限制
3.單項選擇題績效考核的方法中國科學院研制的CPM評價量表屬于績效考核方法中的()
A.分級法
B.關(guān)鍵事件法
C.領(lǐng)導行為效能測定法
D.因素平定法
4.單項選擇題績效考核的方法簡便易行、評定結(jié)果便于計算機處理，適用于大規(guī)模地評定各類人員，也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的績效考核方法是()
A.分級法
B.因素評定法
C.行為錨定評分法
D.關(guān)鍵事件法
5.單項選擇題績效考核的種類和程序把績效考核劃分為上級考核、自我考核、同級考核、下級考核的依據(jù)是根據(jù)考核的()
A.性質(zhì)
B.主體
C.形式
D.標準
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屬于審核關(guān)鍵績效指標要點的有（）
題型：多項選擇題
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括（）。
題型：多項選擇題
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是（）
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為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。
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360度考評方法的優(yōu)點包括（）等。
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管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務(wù)（）。
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考評者培訓的時間適合在（）。
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績效輔導中，優(yōu)秀的指導者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
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績效溝通的內(nèi)容包括（）。
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KPI的標準水平可作出的區(qū)分是（）。
題型：多項選擇題