A.明確性原則
B.針對(duì)性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.獨(dú)立性原則
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A.組織戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃
B.組織成功關(guān)鍵因素
C.參照企業(yè)有效考核指標(biāo)
D.平衡計(jì)分卡四維度分類指標(biāo)
A.績效考評(píng)指標(biāo)有助于戰(zhàn)略的落實(shí)和達(dá)成
B.有效的績效指標(biāo)有助于改善組織的內(nèi)部管理
C.有效的績效指標(biāo)有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來
D.有效的績效指標(biāo)應(yīng)該立足于"考核"的目的,切實(shí)支持真實(shí)績效結(jié)果的反映
A.記憶能力
B.人際關(guān)系
C.邏輯思考
D.醫(yī)術(shù)水平
A.用于獎(jiǎng)勵(lì)的考評(píng)的側(cè)重于考評(píng)過程
B.用于培訓(xùn)的考評(píng)側(cè)重于考評(píng)工作成果
C.用于培訓(xùn)的考評(píng)側(cè)重于考評(píng)工作過程
D.績效考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)無需考慮具體考評(píng)要求
A.被考評(píng)者工作的性質(zhì)
B.被考評(píng)者的能力
C.被考評(píng)者的工作行為
D.被考評(píng)者的工作態(tài)度
最新試題
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級(jí)真題)
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
績效管理評(píng)估的指標(biāo)包括()。
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
下列屬于績效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
常見的考評(píng)尺度主要包括()。
基于績效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
基于績效考評(píng)的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。