單項(xiàng)選擇題采用（）所獲得的考評(píng)結(jié)果，可用于決定一些非激勵(lì)性的工資待遇。

A.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)
B.平均標(biāo)準(zhǔn)
C.基本標(biāo)準(zhǔn)
D.落后標(biāo)準(zhǔn)


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1.單項(xiàng)選擇題提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法不包括（）。

A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.目標(biāo)分解法
C.關(guān)鍵分析法
D.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

2.單項(xiàng)選擇題克服績(jī)效考評(píng)寬厚、苛嚴(yán)和居中趨勢(shì)誤差的最佳方法是（）。

A.簡(jiǎn)單排列法
B.強(qiáng)迫分布法
C.成績(jī)記錄法
D.成對(duì)比較法

3.單項(xiàng)選擇題（）更適于評(píng)價(jià)人際接觸和交往頻繁的工作崗位？

A.行為性效標(biāo)
B.結(jié)果性效標(biāo)
C.特征性效標(biāo)
D.綜合性效標(biāo)

4.單項(xiàng)選擇題（）不屬于行為導(dǎo)向型考評(píng)方法。

A.強(qiáng)制分配法
B.強(qiáng)迫選擇法
C.成對(duì)比較法
D.直接指標(biāo)法

5.單項(xiàng)選擇題下列有關(guān)雙向傾聽(tīng)式面談描述錯(cuò)誤的是（）。

A.采用這種方式可以在員工受挫時(shí)，減少或消除員工的不良情緒
B.采用這種面談的目的是讓下屬了解上級(jí)對(duì)其優(yōu)缺點(diǎn)的評(píng)價(jià)，并就此作出反應(yīng)
C.難以向被考評(píng)者立即提出下一步工作改進(jìn)的具體目標(biāo)
D.采用這種面談應(yīng)遵循嚴(yán)格的程序和格式