A.績效輔導(dǎo)的溝通
B.目標(biāo)制定的溝通
C.績效改進(jìn)的溝通
D.績效反饋的溝通
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.指示型輔導(dǎo)
B.方向型輔導(dǎo)
C.鼓勵型輔導(dǎo)
D.指令型輔導(dǎo)
A.加強(qiáng)了團(tuán)隊的合作性
B.為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會
C.與員工建立一對一的密切聯(lián)系
D.營造一種鼓勵員工承擔(dān)風(fēng)險勇于創(chuàng)新的氛圍
A.績效溝通
B.績效輔導(dǎo)
C.績效監(jiān)控
D.績效改進(jìn)
A.績效考評方法
B.績效考評指標(biāo)
C.績效考評方式
D.績效考策略
A.績效短板與不足
B.組織戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃
C.部門職能
D.崗位職責(zé)
最新試題
管理者在進(jìn)行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
績效管理評估的指標(biāo)包括()。
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn),可將績效面談分為()。
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價時,應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
考評者培訓(xùn)的時間適合在()。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)