單項選擇題()是通過多方面信息的采集和處理,對企業(yè)成功的關(guān)鍵點進行跟蹤和監(jiān)控。
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)
B.關(guān)鍵分析法
C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
D.關(guān)鍵競爭法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在設(shè)計KPI時,解決“工作產(chǎn)出項目過多”的問題,不宜采用的方法是()。(2013年5月二級真題)
A.設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系
B.比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻(xiàn)率
C.刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項目
D.合并同類項,將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別
2.單項選擇題大多數(shù)員工被評為不合格或勉強合格,在績效考評中采用的是()方式。
A.苛嚴(yán)誤差
B.標(biāo)準(zhǔn)誤差
C.正偏誤差
D.絕對誤差
3.單項選擇題對員工進行考評時,如果前一名被考評者甲被認(rèn)為是表現(xiàn)“差”,即使被考評者乙的表現(xiàn)一般,考評者仍然會給出較高的評分。這種誤差被稱為是考評的()。(2011年5月二級真題)
A.相似偏差
B.后繼效應(yīng)
C.對比偏差
D.暈輪效應(yīng)
4.單項選擇題下列行為或意圖,()不會產(chǎn)生考評的苛嚴(yán)誤差。(2011年5月二級真題)
A.考評標(biāo)準(zhǔn)過低
B.懲罰一些不服管理的員工
C.壓縮提薪人員的比例
D.為裁員提供有說服力的證據(jù)
5.單項選擇題設(shè)計績效考評指標(biāo)體系的程序包括:①理論驗證;②工作分析;③指標(biāo)調(diào)查;④修改調(diào)整。正確的順序是()。(2012年11月、2011年5月二級真題)
A.②③①④
B.③①②④
C.②①③④
D.①②③④
最新試題
績效管理評估的指標(biāo)包括()。
題型:多項選擇題
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
題型:多項選擇題
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評達(dá)到()目的。
題型:多項選擇題
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行
題型:多項選擇題
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
題型:多項選擇題
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。
題型:多項選擇題
為了對員工進行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時機是()。
題型:多項選擇題
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
題型:多項選擇題
績效管理評估指標(biāo)有()。
題型:多項選擇題
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點包括()。
題型:多項選擇題