多項(xiàng)選擇題自我中心效應(yīng)的具體表現(xiàn)為（）。

A.相似偏差
B.優(yōu)先效應(yīng)誤差
C.對(duì)比偏差
D.暈輪效應(yīng)誤差
E.共同偏差


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1.多項(xiàng)選擇題績教考評(píng)方法的對(duì)比分析可以從（）等方面進(jìn)行。

A.經(jīng)濟(jì)性
B.可行性
C.規(guī)范性
D.功能性
E.有效性

2.多項(xiàng)選擇題結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評(píng)方法包括（）。

A.目標(biāo)管理法
B.績效標(biāo)準(zhǔn)法
C.勞動(dòng)定額法
D.成績記錄法
E.合成考評(píng)法

3.多項(xiàng)選擇題可用來定期監(jiān)測和評(píng)估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的指標(biāo)包括（）。

A.被評(píng)估的人數(shù)
B.績效等級(jí)的分布
C.信息質(zhì)量
D.績效面談的質(zhì)量
E.績效管理制度滿意度

4.多項(xiàng)選擇題績教管理總體評(píng)估的具體內(nèi)容包括（）。

A.評(píng)估管理制度
B.評(píng)估管理體系
C.評(píng)估考評(píng)指標(biāo)體系
D.全面全過程評(píng)估
E.對(duì)績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接評(píng)估

5.多項(xiàng)選擇題常見績效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用范圍主要有（）。

A.用于招募與甄選
B.用于人員調(diào)配
C.用于人員培訓(xùn)與開發(fā)決策
D.用于確定員工薪酬
E.用于調(diào)整員工薪酬