A.寬帶數(shù)量的確定
B.任職資格及薪酬評級工作
C.薪酬寬帶的定價
D.制定薪酬策略
E.員工薪酬的定位與調(diào)整
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你可能感興趣的試題
A.薪酬戰(zhàn)略缺失、理念缺乏
B.薪酬結(jié)構(gòu)失衡
C.沒有一套合理的薪酬體系
D.忽視非經(jīng)濟薪酬的激勵作用
E.薪酬激勵不及時
A.創(chuàng)業(yè)期
B.起步期
C.成長期
D.成熟期
E.衰退期
A.浮動薪酬是崗位評價的直接結(jié)果
B.浮動薪酬要與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤
C.浮動薪酬的合理性取決于薪酬系統(tǒng)的科學性
D.員工浮動薪酬在計算時一般以對應的固定薪酬水平為基數(shù)
E.不同薪酬等級的員工,考核結(jié)果相同時浮動薪酬會存在差異
A.市場因素
B.所屬行業(yè)
C.生活費用
D.企業(yè)規(guī)模
E.物價水平
A.計時工資
B.計件工資
C.獎金、津貼和補貼
D.加班加點工資
E.特殊情況支付的工資
最新試題
企業(yè)在制訂薪酬計劃時要堅持的原則有()。
提成工資制(傭金制)中提成比例的確定需要考慮的因素包括()
概括來說,薪酬管理包括()。
常用的薪酬調(diào)查方式有()。
寬帶薪酬的設(shè)計除了要遵循薪酬體系設(shè)計的普遍原則以外,更應該注意()。
企業(yè)的發(fā)展階段一般包括()(2012年11月二級真題)
()屬于績效薪酬制。
薪酬市場調(diào)查的主要方法有()
企業(yè)建立企業(yè)年金應具備的條件有()
制定薪酬計劃應了解企業(yè)的財務狀況,具體包括()。(2010年5月二級真題)