A.創(chuàng)業(yè)期
B.起步期
C.成長期
D.成熟期
E.衰退期
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A.浮動薪酬是崗位評價的直接結(jié)果
B.浮動薪酬要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤
C.浮動薪酬的合理性取決于薪酬系統(tǒng)的科學(xué)性
D.員工浮動薪酬在計算時一般以對應(yīng)的固定薪酬水平為基數(shù)
E.不同薪酬等級的員工,考核結(jié)果相同時浮動薪酬會存在差異
A.市場因素
B.所屬行業(yè)
C.生活費(fèi)用
D.企業(yè)規(guī)模
E.物價水平
A.計時工資
B.計件工資
C.獎金、津貼和補(bǔ)貼
D.加班加點(diǎn)工資
E.特殊情況支付的工資
A.精神的與物質(zhì)的
B.有形的與無形的
C.貨幣的與非貨幣的
D.內(nèi)在的與外在的
E.時間的與空間的
A.薪酬級差確定了企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系
B.高級別崗位之間的薪酬級差比低級別薪酬級差小
C.企業(yè)內(nèi)員工薪酬差距的大小是由企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系決定的
D.同一薪酬等級中,高檔次之間的薪酬級差要和低檔次間的薪酬級差保持一致
E.各等級間的薪酬比例關(guān)系要體現(xiàn)各等級間在勞動強(qiáng)度、復(fù)雜程度等方面的差別
最新試題
薪酬制度的常見問題有()。
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源有()
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()
提成工資制(傭金制)中提成比例的確定需要考慮的因素包括()
寬帶薪酬的設(shè)計除了要遵循薪酬體系設(shè)計的普遍原則以外,更應(yīng)該注意()。
下列關(guān)于薪酬級差的說法正確的有()。
常用的薪酬調(diào)查方式有()。
關(guān)于浮動薪酬的說法正確的有()。
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險的特征包括()