A.精神的與物質(zhì)的
B.有形的與無形的
C.貨幣的與非貨幣的
D.內(nèi)在的與外在的
E.時間的與空間的
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A.薪酬級差確定了企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系
B.高級別崗位之間的薪酬級差比低級別薪酬級差小
C.企業(yè)內(nèi)員工薪酬差距的大小是由企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系決定的
D.同一薪酬等級中,高檔次之間的薪酬級差要和低檔次間的薪酬級差保持一致
E.各等級間的薪酬比例關(guān)系要體現(xiàn)各等級間在勞動強(qiáng)度、復(fù)雜程度等方面的差別
A.傭金制
B.計件薪酬制
C.崗位技能薪酬制
D.計時薪酬制
E.銷售提成薪酬制
A.平行狀排列
B.金字塔排列
C.薪酬等級少
D.薪酬等級多
E.薪酬水平隨崗位級別的提高可以是橫向工作調(diào)整而提高的
A.薪酬管理政策
B.規(guī)模報酬定律
C.薪酬制度的公平性
D.邊際效應(yīng)規(guī)律
E.員工職業(yè)生涯的階段
A.計件薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.崗位薪酬
E.技能薪酬
最新試題
關(guān)于浮動薪酬的說法正確的有()。
企業(yè)的發(fā)展階段一般包括()(2012年11月二級真題)
薪酬市場調(diào)查的主要方法表述正確的是()。
設(shè)計寬帶薪酬的關(guān)鍵決策包括()。
寬帶薪酬的設(shè)計除了要遵循薪酬體系設(shè)計的普遍原則以外,更應(yīng)該注意()。
崗位橫向分類的原則包括()。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。
崗位分類的缺陷是()。
薪酬市場調(diào)查的主要方法有()
制定薪酬計劃應(yīng)了解企業(yè)的財務(wù)狀況,具體包括()。(2010年5月二級真題)