A.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止
B.無固定期限的勞動合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止
C.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立
D.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該勞動合同就可以解除、終止
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.李某經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作
B.李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規(guī)定
C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同
D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同
A.江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋
B.江某無須支付違約金
C.江某應退出房屋
D.江某應支付違約金
A.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應承擔有關行政責任
B.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應承擔說服呂某回到該國有企業(yè)工作的責任
C.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應承擔解除與呂某簽訂的合同的責任
D.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負連帶賠償?shù)呢熑?/p>
A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
B.集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過
C.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門批準
D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
A.職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，與該國有企業(yè)達成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力
B.職工年某決定申請仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請時效內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出申請，則勞動爭議仲裁委員會應予受理
C.職工馬某直接向有管轄權的人民法院提起民事訴訟，人民法院應予以受理
D.職工岳某決定申請仲裁，但他未與該國有企業(yè)達成書面仲裁協(xié)議，放勞動爭議仲裁委員會不予受理
最新試題
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
勞務派遣單位在出資形式上，可以是（）。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。
集體合同中獎懲主要包括（）
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：（）
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。
下列關于服務期的說法正確的是（）。