A.過程因素
B.戰(zhàn)略因素
C.環(huán)境因素
D.激勵因素
E.保健因素
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A.生理需要
B.安全需要
C.社交的需要
D.尊重的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
A.需要理論
B.動機理論
C.強化理論
D.期望理論
E.公平理論
A.這一學說缺乏對人的心理因素進行全面、深入的考察,比較片面強調提高職工的滿意度作為增加生產效率的主要途徑
B.這一學說過多強調非正式群體的作用
C.這一學說過多強調正式群體的作用
D.這一學說過分強調社會因素的作用
E.這一學說不缺乏因人、因事、因地制宜的權變觀點
A.由過去的以物為中心的管理轉向以人為中心的管理
B.由過去的以人為中心的管理轉向以物為中心的管理
C.由只在金錢和物質條件上下功夫轉向著眼于滿足人的社會需要
D.由過去完全靠紀律強制、監(jiān)督管理轉向引導,通過引導把職工行為納入管理者所希望的軌道
E.使管理者認識到他們的下屬都是一些有思想、有情感、活生生的人
A.首因
B.情感
C.暈輪
D.近因
最新試題
根據(jù)投訴性質不同,可將業(yè)主投訴分為()。
群體是組織管理中的基本單元,是由兩個或更多成員經常性一起工作,形成穩(wěn)定的關系模式,以實現(xiàn)共同目標,它的特征包括()。
影響能力發(fā)展最顯著的因素包括()。
勞動者的心理健康主要包括的特征有()。
根據(jù)投訴方式不同,可將業(yè)主投訴分為()。
性格的情緒特征,按其活動的情況可分為()特征等方面。
現(xiàn)代激勵理論包括兩種形式,即滿足/內容理論和過程理論,又大概可分為()。
根據(jù)群體形成的方式分類,群體可分為()。
馬斯洛理論中五種層次的需要可以大致分為兩大類,其中主要依靠外部條件或因素,滿足的基本需要包括()。
在下列物業(yè)管理與居住心理效應中,()效應所產生的印象將在較長時間內影響人們的心理和行為。