A.薪酬的制訂和調(diào)整必須考慮社會的生活成本、物價指數(shù)等等因素，形成規(guī)范有效的約束和激勵機制
B.物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況合理確定工資構(gòu)成，特別是基本工資部分、績效工資部分所占比重要相對平衡
C.在薪酬制度中要引入風(fēng)險機制，使得薪酬成為一種激勵與鞭策并用的措施
D.企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)該正視物質(zhì)報酬并給予更多的關(guān)注
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A.其職位等級
B.個人的技能和資歷
C.企業(yè)的經(jīng)濟效益
D.個人績效
A.公平性
B.公正性
C.公開性
D.統(tǒng)一性
A.吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊伍
B.努力實現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個人發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)
C.企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展的需要選擇薪酬制度和薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D.使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績和工作動力
A.職位分析
B.職位評價
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
A.激勵員工
B.吸引和留住需要的人才
C.辭退不稱職的人才
D.提高企業(yè)的競爭能力
最新試題
人事部在處理此事時有什么錯誤？
在培訓(xùn)體系選擇方面，如果（），宜建立二級培訓(xùn)體系。
作為物業(yè)管理公司人力資源部主管。負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作，請你說明項目管理負(fù)責(zé)人的知識和能力培訓(xùn)一般包括哪些內(nèi)容？
項目管理負(fù)責(zé)人知識培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整主要掌握兩個基本原則，即（）。
如果公司要解聘小胡，是否要對其賠償經(jīng)濟損失？
人員的入職培訓(xùn)一般包括職前培訓(xùn)和試用培訓(xùn)兩個環(huán)節(jié)。職前培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。
請說明物業(yè)服務(wù)企業(yè)招聘計劃包括哪些內(nèi)容？
物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作層員工中，保潔員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）。
物業(yè)管理企業(yè)員工考評中定性考核法主要包括（）。