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A.工作完成情況
B.組織談話
C.被考核人所管部門
D.上級評定
E.群眾考評
A.考核的指標進行科學(xué)分檔
B.考核的內(nèi)容必須與工作相關(guān)
C.考核標準必須可以直接操作
D.考核標準的制定與執(zhí)行必須科學(xué)合理
E.凡是與績效有關(guān)的工作都要列入考核指標體系，做到全面完整
A.個人績效
B.個人資歷
C.個人學(xué)歷
D.個人技能
E.職位等級
最新試題
人事部在處理此事時有什么錯誤？
維修員知識培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
劉某是否需要賠償A公司的經(jīng)濟損失？B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動合同是否恰當(dāng)？為什么？
依據(jù)是什么？
課堂教學(xué)法是物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)中常用的培訓(xùn)方法之一，其具有（）特點，多用于知識培訓(xùn)。
一般管理層員工能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整需主要掌握的基本原則包括（）原則。
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃，其內(nèi)容應(yīng)包括（）。
薪酬管理目標必須與企業(yè)經(jīng)營目標相一致，因為薪酬管理是企業(yè)管理的一個有機組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標主要包括（）。
作為物業(yè)管理公司人力資源部主管。負責(zé)人員培訓(xùn)工作，請你說明項目管理負責(zé)人的知識和能力培訓(xùn)一般包括哪些內(nèi)容？