物業(yè)管理企業(yè)的招聘應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費(fèi)傾向、消費(fèi)特點等制定招聘計劃，其內(nèi)容應(yīng)包括（）。

中高級管理人員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。

下列選項中，應(yīng)對當(dāng)事人予以辭退的情況有（）。

你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理，負(fù)責(zé)員工的考核工作。請說明物業(yè)服務(wù)企業(yè)員工的考核方法是什么？

劉某是否需要賠償A公司的經(jīng)濟(jì)損失？B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動合同是否恰當(dāng)？為什么？

維修員知識培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。

作為物業(yè)管理公司人力資源部主管。負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作，請你說明項目管理負(fù)責(zé)人的知識和能力培訓(xùn)一般包括哪些內(nèi)容？

物業(yè)管理企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)涉及一般需要綜合考慮（）等方面的因素。

審閱和篩選簡歷的方法包括（）。

依據(jù)是什么？