問答題劉某在A公司工作已3年。表現(xiàn)優(yōu)秀。該公司與其簽訂了為期五年的勞動合同，同時，送劉某去參加一年的脫產(chǎn)學習弱電技術(shù)。劉某與A公司就學習一事簽訂了培訓協(xié)議：一劉某學習的費用由A公司支付，學習期間工資照發(fā)。學習回公司后，至少要再為A公司服役八年尚可調(diào)換工作。劉某學成后回A公司工作至勞動合同期滿，提前一個月，劉某提出辭職申請。一個月后，劉某到B公司工作并與B公司簽訂了為期二年的勞動合同。請問培訓協(xié)議對劉某有沒有約束力？
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4.多項選擇題物業(yè)管理企業(yè)員工考評中定性考核法主要包括（）。
A.工作完成情況
B.組織談話
C.被考核人所管部門
D.上級評定
E.群眾考評
5.多項選擇題物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應遵循（）原則。
A.考核的指標進行科學分檔
B.考核的內(nèi)容必須與工作相關(guān)
C.考核標準必須可以直接操作
D.考核標準的制定與執(zhí)行必須科學合理
E.凡是與績效有關(guān)的工作都要列入考核指標體系，做到全面完整
最新試題
對項目負責人的考核一般是通過（）等方面進行的。
題型：多項選擇題
在培訓體系選擇方面，如果（），宜建立二級培訓體系。
題型：多項選擇題
物業(yè)服務企業(yè)操作員工包括保安員、保潔員、維修員、綠化員等。針對不同崗位操作層員工的培訓內(nèi)容是不同的。綠化員能力培訓的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
物業(yè)管理企業(yè)員工考評中定性考核法主要包括（）。
題型：多項選擇題
物業(yè)服務企業(yè)操作層員工中，維修員知識培訓的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
中高級管理人員能力培訓的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃，其內(nèi)容應包括（）。
題型：多項選擇題
對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整需主要掌握的基本原則包括（）原則。
題型：多項選擇題
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理，請說明薪酬體系設計的基本步驟有哪些？
題型：問答題
項目管理負責人知識培訓的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題