A.當事人申請勞動爭議仲裁后，應當先自行和解。達成和解協(xié)議的，應當撤回仲裁申請
B.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書
C.調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力
D.調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決
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A.對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，如果當事人的申請先予執(zhí)行的，仲裁庭可以直接裁決先予執(zhí)行
B.我國的勞動爭議調解委員會主要有：企業(yè)勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
C.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項，經(jīng)勞動爭議調解委員會調解達成的調解協(xié)議，具有強制執(zhí)行效力，可以直接申請人民法院強制執(zhí)行
D.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不論勞動關系是否終止，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制
A.勞動爭議仲裁委員會對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行
B.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行
C.裁決先予執(zhí)行，應當符合的條件是：當事人之間權利義務關系明確且不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活
D.勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保
A.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假方面的爭議
B.因社會保險發(fā)生的爭議
C.追索勞動報酬的爭議
D.追索賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議
A.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同
B.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)女職工的申請，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動
C.對懷孕的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動
D.對未參加生育保險的女職工仍然享有產(chǎn)假期間的生育津貼，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付
A.雙方可以簽訂口頭勞動協(xié)議，且不得約定試用期
B.從事非全日制用工的勞動者可以與1個或者1個以上用人單位訂立勞動合同，勞動法對此沒有限制
C.用人單位可以隨時通知勞動者終止用工，且不需支付經(jīng)濟補償
D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日
最新試題
依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。
關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔（）
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。
相關行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。